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身高影响白领的职场晋升

2018-11-06 09:57:11

身高影响白领的职场晋升

《高人之书》的作者阿里安-柯肯试图解释这样一个问题:为什么在职场中,高个子远远比其他人成功?在美国,高个子每比矮个子高1英寸,年收入上就多789美元。高个子还占据着上级领导的位置,身高统计发现:主教比牧师高,销售经理比推销员高,在律师、教师乃至铁路工人都存在这种规律。作者综合了经济学家、社会学家和心理学家的研究,得出一些启示。

赢在起跑线上

职场的起步 招聘面试阶段 高个子就占有优势。履历条件差不多的两位推销员,一位165cm,一位183cm,研究显示72%的HR会聘用高个子,只有1%的HR聘用矮个子(余下的人两者都不选)。招聘秘书和选拔校长也出现同样的情况。经验上,7成雇主选择高个子应聘者。美国圣迭戈州立大学研究人际交流的彼得。安德森教授说: 在眼神交流中, 俯视 比 仰视 更有气势,矮个子 仰视 高个子呈现出屈从与柔弱的姿态,这造成了高个子似乎在主宰面试的过程。据我所知,做招聘的HR多数是高个子。

升职快马加鞭

在工作中: 俯视 的眼神继续发威,高个子被认为充满权威和自信。高个女性给人更加聪明、决断、野心勃勃的印象。提摩西等人总结了71个职场研究后认为,高个子成功有两个原因:一、得到老板和同事尊敬,因而给予了更多的支持,更好的机会,更大的宽容,更好的回报;二、被认为工作能力强 研究发现高个子干得确实不错,但不比其他人好,而得到的却比别人多。心理学家玛雅娜。林德曼说,身材越高,在职场中升迁的时间越短。

美国公司的首席执行官位置被高个子们占据,他们控制着社会大部分财富。全美50家的公司的CEO中,29%在190cm以上,而美国人口中只有2%的男性达到这个高度。《财富》500强企业的CEO平均身高为183cm,3成超过188cm.少数几个较矮的商界有通用电气前CEO杰克。韦尔奇(170cm),富豪罗斯。佩罗(165cm), 股神 沃伦。巴菲特(173cm),但他们基本上是自己创业的,因为身高不足在企业中几乎不可能爬到高位。作者认为,高个子爬到高位不是通过自己的能力,而是被较矮的同时捧上去的。

因身体语言获眷顾

心理学家们认为,高个子的事业成功,靠的是微妙的身体语言。

美国东北大学社会心理学教授朱迪。赫尔通过研究得出,高个子享有更大的空间。例如在谈话时,好朋友距离是18英寸,一般朋友距离2~3英尺,老板和员工距离4英尺 高个子与人谈话时自然地拉开到老板与员工的距离,换言之,他扮演了领导的角色。进化心理学家科里。弗洛伊德认为,整个办公室的人都本能地注意着高个子的一举一动:他走进会议室时引起大家的关注,这是进化的结果 高个子的出现意味着某种威胁或者保护。

亚利桑那大学的交流心理学家朱迪。伯贡认为,高个子享有更大的社会宽容度。当他约会异性和谈生意的时候,即使犯错仍会取得好的结果,过失很可能被人忽略。结果便是,高个子可以利用这些宽容为自己大胆争取更多的利益。

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